A relação experiencia formação e aplicabilidade.

O binómio formação/aplicabilidade aliado à experiencia é o mais importante no mundo dos negócios, mas faltam as oportunidades para as demonstrar e tudo cai pela base. As formações esquecem-se, os investimentos nas formações perdem-se e as experiencias anteriormente adquiridas não são aproveitadas, por outro lado, as empresas procuram profissionais com experiencia e formação mas pedem licenciados, esta equação é difícil de entender e só se resolve com estágios sem limite de idade e sem exigência de títulos, afinal, são as competências que fazem um bom funcionário não os títulos.

Parece moda apostar cada vez mais em software vertical, se por um lado ele resolve muitas falhas humanas já o mesmo não se pode dizer da falha técnico/humana e como as dbf (bases de dados) são introduzidas por humanos correm o risco de detetar tardiamente erros sistémicos e é aqui que entra a formação aliada à experiencia, mas será que os RH teem consciência disso? Na minha opinião ainda não teem ou não insistiam tanto em licenciaturas e continuam a bater na mesma tecla: “licenciado com experiencia mínima de 5 anos”, negam experiencia aos recém- licenciados e recusam experiencia adquirida com formação por falta de licenciatura, assim só a facha profissional que já é bem remunerada continua a ter emprego e a dar-se ao luxo de poder recusa-lo, mas é o profissional c/formação e experiencia que lhe faz o trabalho, porque não teve dinheiro para comprar a formatura.